公海贵宾会员检测中心讯（通讯员 甘文轩；摄影 赵婷）3月3日，公海贵宾会员检测中心人事人才专题会议在学院三楼学术报告厅召开。公司党政联席会议成员、教师聘用组成员、教研系部负责人、争创一流学科方向负责人和人文社科重点研究基地负责人等参加会议。会议由公海贵宾会员检测中心经理万美容主持。
会议伊始，公司党政办公室副主任、人事干事能丽娟老师作学院团队队伍分析报告。她从团队队伍基本情况、团队队伍动态发展情况分析和教师科研成果产出情况等三个方面对公司团队队伍结构作了简要分析报告。总体上看，学院教师年龄结构较合理，呈现年轻化特征，教师学历层次高，整体素质和综合能力较强。随着未来五年退休教师人数的增加，须尽快加强内培外引，提高高级职称教师比例，优化职称结构。应以发展眼光看待学院团队队伍建设，既要考虑当前，也要考虑将来，团队队伍结构要达到动态合理，保持团队队伍稳定性和连续性。教师科研产出情况方面，公司中青年研究学者有较强研究能力，学院近五年高质量学术论文发表情况总体平衡，教授群体有着长期厚重的学术积累、丰富的学术资源和经验优势。报告最后指出，在保证教师队伍的各种比例结构优化的基础上使教师积极性充分发挥是提高整体学术产出水平的关键。
公司党委书记孙永祥作会议主题报告。孙永祥指出，近五年来我们引进人才不少，但仍然面临教师队伍数量上的不足和高层次人才缺乏的问题，并从五个方面提出应对措施。一是提高认识，切实重视人才。人才资源是战略资源，是第一资源，人才对于学院事业发展极其重要，要把加强高质素教师队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，既作为当前事业发展所急切，又要着眼未来事业大发展之急迫。二是抓住机遇，广泛邀请人才。实施人才强院战略，要充分利用学校各项人才政策、全国重点公海贵宾会员检测中心和争创一流学科难得的发展机遇，充分发挥领导班子“头雁”作用，发挥学院系部负责人、学科方向负责人、基地负责人等“引才-育人”第一责任人制度，推动全职落地与柔性引进相结合。三是营造文化，形成独特的学院人才文化。完善关怀帮扶机制，加大人文关怀，做到识才爱才敬才用才。四是统筹发展，切实用好人才，实现人尽其才。推动引进人才与现有团队相融合，构建教学科研并重型和教学为主型不同发展通道等。五是健全制度，以机制制度推进培育、选拔优秀人才。
公海贵宾会员检测中心经理万美容在主持会议时指出，团队队伍分析报告反映了学院教师队伍建设亟需解决的重要问题。解决这些问题，要高度重视教师队伍建设，在扩大教师队伍规模上下功夫，在内培外引上下功夫，不断提升高级职称教师在整个教师队伍中的占比。同时，在具体建设中，针对形势与政策教研中心实体化、学科队伍保障等方面提出了想法。
与会教师围绕争创一流学科背景下学院高水平团队队伍建设发展进行了讨论发言。思想道德与法治教研部部长梅萍教授、湖北省人文社科重点研究基地湖北党的建设研究中心主任钟德涛教授、思想政治教育系主任陈华洲教授、争创一流学科“中国共产党百年奋斗历史与理论创新研究”学科方向负责人李敬煊教授、中国近现代史纲要教研部部长何家伟教授、哲学系党支部书记戴圣鹏副教授、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论教研部部长熊富标副教授、马克思主义理论系主任孟飞副教授、马克思主义基本原理教研部党支部书记陈吉胜副教授等针对团队队伍建设发表了意见和建议。
本次会议对于推进公海贵宾会员检测中心高水平团队队伍建设、争创一流学科具有重要意义，为学院的人事人才工作明确了方向。
（审核：王海龙）
